不合法。底薪是最低工资标准，加班费是额外的工作时间费用，《劳动法》规定两者应分开计算。若底薪包含加班费，将损害员工权益，可能导致员工实际收入低于法定最低工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪不应包含加班费，处理方式有：与雇主沟通明确薪资构成，要求合规支付加班费；如沟通无果，可向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁。选择方式时，应优先考虑和平解决，若无效则采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求明确底薪与加班费分开计算；2. 若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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