针对饭店不退押金的情况，虽然报警可以作为一种紧急求助手段，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者不得收取押金。若遇到此类问题，更专业的做法是向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，而非直接报警。劳动行政部门有权责令饭店限期退还押金，并对其进行罚款。因此，建议先通过劳动行政部门解决此问题。法律依据为《劳动合同法》第八十四条第二款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若饭店以各种理由拖延退押金，你可采取以下措施：首先，持续向饭店索要，并保留相关证据，如沟通记录、押金收据等。其次，正式向当地劳动行政部门提交投诉，并提供详细证据。最后，若行政手段无效，可考虑提起劳动争议仲裁。每个步骤都需确保行动合法且证据充分，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，饭店不退押金的行为违反了《劳动合同法》第八十四条第二款的规定，即用人单位招用劳动者时，不得收取押金或扣押身份证等证件。饭店不退押金属于非法占用劳动者财产的行为，劳动者有权要求饭店立即退还，并可通过劳动行政部门或劳动争议仲裁机构维护自身合法权益。
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