司法强制扣款需视情况而定，无故扣款不合法。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，无故扣款需立即纠正并补偿，情节严重可提请仲裁和诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无故扣款，可要求纠正、提请仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通要求纠正，若无效则考虑提请劳动仲裁委员会仲裁，仍无法解决则提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故扣款不合法。处理操作：1. 与用人单位沟通，要求立即纠正并支付滞纳金及经济补偿；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及赔偿；3. 仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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