公司应赔偿九级工伤的三项一次性补偿:伤残、医疗、就业补助金。根据《工伤保险条例》,九级工伤包括一次性伤残补助金9个月工资、医疗补助金7个月工资、就业补助金15个月工资。不及时赔偿可能导致劳动者生活困难,影响工伤恢复及再就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤赔偿需按规定处理。具体操作:1.与公司协商,明确赔偿项目及金额;2.若协商不成,申请劳动仲裁,提交工伤认定及赔偿证据;3.仲裁后仍不满,向法院提起诉讼,依据《工伤保险条例》主张权益;4.确保赔偿到位,终结工伤保险关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理九级工伤赔偿,常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时,应优先考虑协商和调解,以快速解决问题;若协商无果,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,再提起诉讼。
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