律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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07/05
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18岁和14岁的人可以在一起吗？
18岁和14岁的人不建议在一起，涉及未成年人保护问题。依据《民法典》，18岁为成年人，14岁为未成年人，成年人不得侵犯未成年人权益。若发生不当关系，可能对未成年人造成心理、身体伤害，甚至触犯法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不建议在一起。具体操作：1.若为朋友，应明确告知法律风险及后果，劝其保持适当距离；2.若为家长，应加强对孩子的性教育，并密切关注孩子动态；3.若发现不当行为，应立即制止并报警，同时寻求法律援助保护未成年人权益
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07/05
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不愿意加班被辞退怎么起诉
不加班被辞退可起诉，需保存证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等，劳动者需承担加班事实的举证责任，若用人单位掌握证据拒不提供，将承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退可起诉。操作如下：1. 保存加班、辞退等证据；2. 咨询律师，了解法律途径；3. 申请劳动仲裁，如不满意可起诉；4. 起诉时提交证据，依据《劳动法》等法规维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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07/05
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底薪包含加班费合法吗
不合法。底薪是最低工资标准，加班费是额外的工作时间费用，《劳动法》规定两者应分开计算。若底薪包含加班费，将损害员工权益，可能导致员工实际收入低于法定最低工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 底薪不应包含加班费，处理方式有：与雇主沟通明确薪资构成，要求合规支付加班费；如沟通无果，可向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁。选择方式时，应优先考虑和平解决，若无效则采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5
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07/05
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微信出现限制编号执是怎么回事？
微信出现限制编号执行，意味着账号功能受限。从法律角度看，这可能是因为账号涉及违规操作、被举报或法院执行相关措施。若账号被长期限制或封号，表明问题严重，应及时咨询律师或法律机构。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信账号限制编号执行问题，常见的处理方式包括：与微信客服沟通解决、提交申诉材料、寻求法律援助或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑限制原因、证据充分性及个人需求。若限制因误会或误判，沟通解决或申诉较为合适；若涉及法律
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07/05
25
到达退休年龄后公司辞退，有补偿吗？
到达退休年龄被辞退，一般无补偿。依据《劳动合同法》，劳动关系因退休自然终止，用人单位无需支付补偿金或赔偿金。若未办退休手续继续工作，则享同等待遇。未及时办理退休，可能影响劳动者权益保障及养老金领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无补偿。操作如下：1.确认是否已达退休年龄且劳动关系自然终止；2.若已终止，接受无补偿；3.若未办退休手续仍在工作，与单位沟通要求同等待遇；4.沟通无果，可咨询律师寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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07/05
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饭店打工不给退押金
针对饭店不退押金的情况，虽然报警可以作为一种紧急求助手段，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者不得收取押金。若遇到此类问题，更专业的做法是向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，而非直接报警。劳动行政部门有权责令饭店限期退还押金，并对其进行罚款。因此，建议先通过劳动行政部门解决此问题。法律依据为《劳动合同法》第八十四条第二款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若饭店以各种理由拖延退押金，你可采取以下措施
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07/05
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对方身份证号能否用来查找其父母名字？
仅凭对方身份证号无法直接查找其父母名字。分析：身份证号码是个人隐私信息，受法律保护，不能随意查询或泄露。要获取他人的家庭信息，必须有合法的理由和途径，如通过司法机关的调查令或法院的判决书等。未经允许私自查询他人家庭信息属于侵犯隐私的行为，可能触犯法律。提醒：若尝试非法手段获取他人家庭信息，一旦被发现或造成不良影响，问题就变得严重了，应及时停止并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作如下：1.若涉及法律纠
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07/05
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司法强制扣款合法吗
司法强制扣款需视情况而定，无故扣款不合法。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，无故扣款需立即纠正并补偿，情节严重可提请仲裁和诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理无故扣款，可要求纠正、提请仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通要求纠正，若无效则考虑提请劳动仲裁委员会仲裁，仍无法解决则提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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07/05
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微信说离职后领导不发工资
您去劳动局投诉老板不发工资时，需要准备一些关键材料来支持您的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可能需要提供身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明您工资被拖欠的相关证据（如工资条、银行流水等）。这些材料将有助于劳动监察部门进行调查和处理。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，老板
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07/05
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合同期满不续签，是否有资格领取失业险？
合同期满不续签，通常符合领取失业险的资格条件之一。分析：根据劳动法规定，失业险旨在为因非个人原因失去工作的劳动者提供经济保障。合同期满且双方未续签，属于非个人意愿中断就业的情形，因此，理论上您有资格申请失业险。但需注意，还需满足如已缴纳失业保险费满一年等其他条件。提醒：若您已满足所有条件但遭遇领取障碍，或失业期间生活陷入困境，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或专业律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操