80年代待业是否影响工龄计算

80年代待业一般不直接影响工龄计算，需具体分析。分析：工龄的计算通常基于实际工作年限，待业期间未形成劳动关系，一般不计入工龄。但具体是否影响及如何影响，还需考虑当时的政策、单位规定及后续工作是否连续等因素。提醒：若因工龄问题影响退休待遇或福利待遇，且争议较大，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理80年代待业是否影响工龄计算的问题，常见方式有查阅相关政策文件、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应先尝试通过内部沟通解决，如查阅单位规定、咨询人事部门；若内部解决无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅政策文件：查找80年代的相关政策文件，了解待业期间工龄计算的规定。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门了解待业期间工龄计算的具体政策，以及单位内部的执行情况。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝按政策或规定计算工龄，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位更正工龄计算方式。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，必要时请咨询专业律师。