未签劳动合同但已购买社保，能申请失业保险吗

未签劳动合同但已购买社保，符合条件可申请失业保险。分析：根据我国相关法律规定，失业保险的享受并不完全依赖于劳动合同的签订，而是要求参保并满足一定条件，如非自愿失业、已进行失业登记、有求职意愿等。因此，即便未签订劳动合同，只要已按规定缴纳社保，且符合失业保险的领取条件，理论上是可以申请失业保险的。提醒：若申请过程中遭遇阻碍，或社保部门以未签劳动合同为由拒绝发放失业保险，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与社保部门沟通**：准备个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往社保部门咨询并说明情况，要求按照政策规定办理失业保险申请。2.**劳动仲裁**：若社保部门拒绝，可准备相关证据（如社保缴纳证明、工作证明等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并享受失业保险待遇。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依据劳动仲裁裁决书，向人民法院提起诉讼，要求法院确认劳动关系并判决社保部门发放失业保险金。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与社保部门沟通协商，明确自身权益，提供必要的证明材料以争取失业保险；二是若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与社保部门沟通，明确政策规定，提供完整材料。若沟通不畅，再考虑法律途径，根据具体情况选择合适的仲裁或诉讼方式。