精神病患者单位有权辞退吗？

精神病患者单位有权在法定情形下辞退。依据《劳动合同法》，单位辞退需合法，如劳动者严重违规或不能胜任工作等。不及时处理可能导致单位工作秩序受影响，甚至面临法律风险。
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常见处理方式是协商解除劳动关系或依法辞退。应先尝试协商，协商不成且符合法定辞退条件时，再依法辞退。选择时需确保合法合规，避免劳动争议。
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不同情况处理方式各异：1.患者未影响工作，应继续履行劳动合同；2.患者严重违规，可依据《劳动合同法》第三十九条辞退；3.医疗期满仍不能工作，按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，并给予经济补偿。