我产假后返回岗位，这合法吗？
文成离婚律师
2025-04-16
产假后调岗需协商，单方面调整原则上无效。依据《劳动合同法》，用人单位应协商一致，否则调岗无效。若因此导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿，严重影响职业生涯发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗，可先与用人单位协商，要求恢复原岗或合理调岗。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及个人权益保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后调岗不合法。应对如下：1.与用人单位沟通，要求恢复原岗位或合理调整；2.若沟通无果，收集调岗证据，如邮件、通知等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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